StromLinie 01-2023

Die Energiezukunft ist weiblich

Die E-Wirtschaft hat in den kommenden Jahren ein Mammutprogramm vor sich: Bis 2030 sollen zehntausende zusätzliche Kraftwerke entstehen, die Strom aus erneuerbaren Quellen erzeugen. Die Netze sollen ausgebaut und digitalisiert werden. Neue Technologien, etwa im Bereich Wasserstoff, sollen zur Marktreife gebracht und großflächig ausgerollt werden.

Gleichzeitig steht die Branche vor einer beispiellosen Pensionierungswelle. Viele kompetente und erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehen in den nächsten Jahren in den Ruhestand, zahlreiche Stellen müssen neu besetzt werden. Diese Entwicklung ist Herausforderung und Chance zugleich. Mit knapp über 20 Prozent zählt die Energiewirtschaft in Österreich derzeit zu den Branchen mit dem geringsten Frauenanteil.

Für dieses Ungleichgewicht mag es historisch gute Gründe geben – ebenso gut sind allerdings die Argumente für eine zügige Beseitigung dieser Schieflage. Und dabei geht es nicht vorrangig um eine rasche Steigerung der Zahl potenzieller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Studien belegen, dass diverse Teams mit einem Mindestanteil an Frauen effizienter, lösungsorientierter und kreativer agieren. Zudem sind Unternehmen mit einem entsprechenden Frauenanteil in den Vorstandsebenen und im Top-Management auch wirtschaftlich nachweislich erfolgreicher.

Doch wie kann es gelingen, den Einstieg in eine klassische Männerdomäne für Frauen attraktiver zu gestalten? Wie können bereits Mädchen stärker für Technik und die Arbeit in technischen Berufen begeistert werden? Wie können wir Frauen länger in der Branche halten und den Frauenanteil in Führungs­positionen nachhaltig erhöhen? Auf diese Fragen gibt es keine einfache Antworten – um den Diskurs anzustoßen und dem Thema Sichtbarkeit zu verleihen, haben wir für diese Ausgabe der StromLinie mit drei erfolgreichen Frauen aus der E-Wirtschaft gesprochen und sie nach ihren Ideen und Erfahrungen befragt. Ich hoffe, ihre Antworten inspirieren auch Sie.

An dieser Stelle möchte ich auch auf unsere Veranstaltung „Die Energie­zukunft ist weiblich“ am 22. März hinweisen, bei der wir den erfolgreichen Frauen der Branche eine Bühne bieten. Gemeinsam mit unseren Partner:innen von der Arbeitnehmer:innenseite wollen wir dabei diskutieren, was zur Erhöhung des Frauenanteils in E-Wirtschaft und Personalvertretungen getan werden kann.

Neben Diversität ist Innovation eines der großen Themen unserer Zeit. Einen umfassenden Einblick in die Aktivitäten von Oesterreichs Energie – und der gesamten Branche.